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 克日，供水公司南片水厂的员工们可谓学习得不亦乐乎。在化验室，来自出水泵房、加药车间和中控车间的员工使用休息时间学习化验手艺，刚刚投入使用的机电实习工厂也人声鼎沸，加药间的员工正在泵房学习怎样替换泵机的盘根，旁边几个机修师傅正悉心指点。

   员工们对别的事情岗位手艺学习云云踊跃，是由于南片水厂正在施行的“一人多岗，一岗多能”立异管理机制。首先，通过理论培训，让员工掌握多岗位手艺。然后，员工凭证自身情形到响应岗位实习。最后，由厂部安排响应的审核，审核效果与员工来年的岗位聘用、二次审核挂钩。

   “一人多岗，一岗多能”的管理机制，能有用整合水厂内部的人力资源，提高事情效率和优化资源设置。一年来，南片水厂致力于开展员工培训，包括举行操作工岗位手艺审核，推行手艺能手奖励等。新型的管理机制不但增进了员工手艺的生长，也使厂内形成了良勤学习气氛。